Política e igualdad

Política e igualdad

En Copese, es fundamental poder introducir de forma efectiva el principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, viene desarrollando esta entidad. Por ello, desde 2016, la empresa se encuentra inmersa en un proceso que despliega numerosas medidas con la mera finalidad de provenir y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombre.

En la búsqueda de soluciones que este proceso está conllevando, en 2018, la entidad decide diseñar e implantar su I Plan de Igualdad. Una herramienta confeccionada a medida en función de las necesidades detectadas y posibilidades corporativas, consensuada por todas las partes sociales de la empresa y con vocación de continuidad.


Objetivos generales

Grupo Copese establece como objetivos imprescindibles en su política de igualdad:


Compromiso

Compromiso de la dirección en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Ver en PDF el compromiso de la dirección en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres


Buenas prácticas

A continuación, se describen, las principales medidas que ha desarrollado la entidad en pro a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como en el resto de materias que directamente guardan relación con esta, como la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la prevención y erradicación del acoso:

(*) En las medidas que se describen a continuación, no han sido incluidas las fases previas en las que la entidad se ha visto inmersa antes de acordar su realización, pues cabe mencionar, que para conseguir una adecuación y coherencia de estas medidas con la organización, debe establecerse un comprimo empresarial, mecanismos que garanticen la participación social, recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos, redacción de informes de conclusiones, etc.

ACCIÓN BENEFICIO
1. Modificación y actualización del contenido de los documentos corporativos de referencia, puestos a disposición de la plantilla, incluyéndoles perspectiva de género. - Promover una cultura corporativa comprometida con valores de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
2. Desagregar base de datos internas, relacionadas con el personal en plantilla, por sexo. - Identificación y corrección de condiciones desiguales
- Detección de necesidades específicas
- Implantación de medidas prioritarias cuando se cumpliera una condición de subrepresentación
3. Diseñar y establecer protocolos o guías de procesos corporativos que los estandaricen y objetivicen. - Garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el acceso al empleo, en la formación y promoción, etc.
4. Impartir formación al Comité de Igualdad, con carácter continuado. - Asegurar la participación activa y sensibilizada en el proceso de implantación corporativo de la igualdad, de las personas elegidas y encomendadas para ello.
5. Sensibilizar a la plantilla diseñando y difundiendo información (boletines, guías, trípticos, etc.). - Sensibilización de la plantilla
- Reconocimiento de sus derechos
- Establecer herramientas y/o cauces para la resolución de conflictos laborales.
6. Diseñar protocolos de actuación que den cobertura a riesgos laborales con perspectiva de género. - Atender a todos los colectivos sociales que componen la plantilla en atención a sus necesidades
7. Actualización e inclusión de la perspectiva de género en las formas y medios de comunicación empresarial - Promover una cultura corporativa comprometida con valores de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en el ámbito interno y externo de la entidad.

Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y optimizar su navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta nuestra política de cookies.
Para más información visite nuestra Política de cookies

Aceptar